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利益主体

指在经济利益上具有一致性的行为主体及其构成的集合。利益主体可以小到个人,大到组织(多部门的集合),并具有相对性和多重性。利益主体是比较不同主体而言的,如:相对于其它部门员工,本部门员工与本部门领导团队是一个利益主体;但相对于本部门领导团队,本部门员工也是一个独立的利益主体。利益主体又是相对具体任务而言的,针对不同业务和工作目标,同一个主体可能会分属于不同的利益主体。

指在经济利益上具有一致性的行为主体及其构成的集合

经济利益的影响因素和影响方式上越一致,利益一致性程度就越高,相关主体(人员或部门等)就越可能结成为同一个利益主体。

利益主体可以小到个人,大到组织(多部门的集合),并具有相对性和多重性。利益主体是比较不同主体而言的,如:相对于其它部门员工,本部门员工与本部门领导团队是一个利益主体;但相对于本部门领导团队,本部门员工也是一个独立的利益主体。利益主体又是相对具体任务而言的,针对不同业务和工作目标,同一个主体可能会分属于不同的利益主体。

在高度集中的管理体制下(集中计划模式),上级主体和下属单位在业务经营和生产上的利益是一致的只有实现更多的业务收入和结余,下属单位的领导和员工才会有更多的收入,因此全部主体此时可被看作是同一个利益主体。但如果改为模拟市场的管理模式,下属单位作为利润中心加以管理,那么下属单位就会分裂为一个个独立的利益主体。

化大利益主体,有利于合作,但容易滋生机会主义,产生搭便车现象;化小利益主体,有利于提高积极性和努力程度,但不利于合作机制的形成。化大或化小利益主体,只是改变利益主体构成的方式之一,更广泛和更精细的方式是分解和重组利益主体,并形成与业务组合和任务结构相适应的“多重性”利益主体结构。在作用机理上,经济管理模式的设计正是通过改变利益主体的构成和相互关系,来实现新的激励和约束结构,进而形成新的竞争与合作机制,从而达到改善管理实践、提高运营效果的目的。

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