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张建成(北京杰睿天下教育科技有限公司董事长)

张建成,杰睿天下教育科技有限公司董事长兼总裁,2000年毕业于北京大学国际关系学院传播学专业并获法学硕士学位,曾长期在北京从事新闻工作。2004年创立杰睿学校,杰睿学校创始人,培训界新一代的领军人物之一。

姓名:张建成

职位:杰睿教育董事长兼总裁

毕业院校:北京大学

学历:传播学硕士

所属机构:杰睿教育

张建成出生在河南省登封市大冶乡一个贫困的家庭里。1988年家庭的贫困的他被迫放弃学业,在当地的一家煤矿上班。上班期间曾遭遇井底瓦斯爆炸,21人中只有他和父亲大难不死,幸存下来。经历过生死的他决定与命运拼搏一把,选择了重返校园,希望通过自己的努力改变命运。

1990年在河南省登封第六中学读完高中并参加高考。高考失利后的那年暑假,他又回到了煤矿上班。别人一天工作8小时,而他却一天工作16小时。然后把8小时的工资交给家人,8小时的工资留给自己。暑假结束后,不顾家人的反对,他用暑假挣来的钱交上了补习班的学费,毅然地走进了登封一中的复读班。1991年高考结束,他以优异的成绩考入河南大学外语学院,经历了他人生的第一次重大转折从农村来到城市。

1995年河南大学外语学院毕业,获学士学位。然后担任河南医科大学的英语教师。

1997年考入北京大学国际关系学院,攻读传播学硕士学位。

1999年,被学校选派公费赴挪威奥斯陆大学新闻与传播学院学习交流。

2000年6月毕业后并顺利成为一名专业记者。

2003年放弃记者工作,成为北京培训界一名专职英语教师。

2004年8月,在投资者的支持下,张建成和他的团队成员一起创办了轻松英语学校并担任执行校长,开始了艰 难的创业之旅。2004年12月,投资者撤资。2005年4月,因为资金问题学校陷入困境。创业时的四位老师只有张建成自己留了下来,其余三名教师和许多员工选择了离开。

2005年5月,在朋友的帮助下,又筹集到了一些资金,重新招聘老师后,学校又开始了运营。同年9月,轻松英语学校正式更名为杰睿学校。在张建成的带领下,杰睿学校的老师们独创了教学方法,独自研发一批优秀而实用的教材,这些教材包括:《3T基础英语进阶教程》,《少儿英语快乐思维进阶教程》等20余套近百本教材。

目前杰睿的学员已经从十几名壮大到数万名,杰睿学校已经成为了北京最大的教育培训机构之一,在公主坟世纪城花园村马甸和平门、北大地、大兴望京甘家口通州等地建立了杰睿分校区,教职员工总数达到5600余人,在1000多名全职优秀教师;从单纯的英语课程,发展到数学、语文、物理、化学、舞蹈、美术、声乐、早教等全面的培训课程。在杰睿的所有教师中,七成老师具有5年以上的教龄,10年教龄的老师近百人。目前杰睿学校已经拥有了40多个校区和教学点。杰睿学校已经成为北京许多孩子和家长首选的教育培训品牌之一,杰睿品质,杰睿责任和杰睿人那种追求品质、追求卓越的精神和独特的教育理念,正深深感染着京城无数名莘莘学子。

《3T魔力英语词汇系列》

《中高考赢在真题》(共4册)

《3T基础英语进阶教程》

《词汇学习系列教程》

《新概念英语自学指南与实战》

《三一魔力口语》

《Bets系列教程》

《高考进阶教程》

《小升初英语系列教程》

《高考状元进阶教程》

《中考英语冲刺教程》

《美文欣赏》(上下篇)

《攻克阅读》(上下篇)

《攻克完型》(上下篇)

《少儿英语快乐思维系列教程》

《少儿英语思维口语天天练教程》

《中考英语系列教程》

《高中词汇阅读》(上下篇)

《新概念英语词汇精练》(共4册)

《新概念英语学习指南》(共5册)

随着2014中高考改革的政策 [1] 的制定,由张建成领衔的杰睿教研组将新 加入京版教材中的词汇分别在少儿英语和新3T低阶段的教本中大量呈现。新3T教材,对小学四年级以上的词汇,句型,口语话题,包括听力操练等,都有着全新的呈现。《新3T》在知识结构、学练比例、练习题型、授课方式……等多方面上做了很大调整,并秉承一贯的语法优势,及时加入听说读写。

领跑中小学教育的权威培训机构,坚持“杰睿品质、杰睿责任”理念,专注于提高教学质量,重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现,不忘关爱社会、回馈社会,以身作则,推动教育行业的健康发展。

默默耕耘,励精图治;笑对磨难,相信未来。

尽职、谦逊、感恩、创新

杰睿企业精神

树立杰睿品质、打造杰睿品牌

帮助、激励、唤醒、鼓舞

荣誉

杰睿学校接受“希望杯”组委会授权,组织希望杯决赛考试,200多名学生参加了考试。

杰睿学校正式获得了外专局签发的“外教资质证书”,并顺利通过考察。

默默耕耘,励精图治,等待机遇,然后一鸣惊人。一个人这样做了,有了机遇,他就可能走向成功。然而,张建成更期盼的不是一个人的成功,而是一个团队的成功。这些年他最骄傲的不是自己积累了多少财富,而是他的团队有多少人脱颖而出,成为了杰睿优秀的管理者,也就是他培养、关爱的这群人,与他一同成就了杰睿的今天。

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