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你该为谁工作:影响你一生的求职宝典

《你该为谁工作:影响你一生的求职宝典》是海天出版社2006年6月1日出版的图书,作者是周建武,管理咨询与培训专家。

出版社: 海天出版社; 第1版 (2006年6月1日)

平装: 194页

开本: 32开

ISBN: 7806977392

条形码: 9787806977392

尺寸: 21 x 14.2 x 0.9 cm

重量: 240 g

周建武,管理咨询与培训专家。从事人力资源管理、研究生教育与继续工程教育工作,高级工程师,兼任清华大学特约逻辑辅导专家,多家商业与培训机构管理顾问。

茫茫职场,大小公司多如牛毛,打开报纸、杂志、网页,招聘信息铺天盖地。需要你的公司恐怕不止一家,然而选择哪家公司好呢?你该为谁工作?什么样的公司值得你工作?你应该如何选择公司?……这是一本对职业者职业生涯进行规划的书,它能给我们一个满意的答复。

良禽择木而栖,每一位求职者都想找一个好工作。同时每一个企业或公司也需要好的员工。作为一个择业者,你应该知道很多的择业法则。同样,也应该知道:你该为谁工作?

这本书就是要告诉你:

你该为谁工作?什么样的公司值得你工作?你应该如何选择公司?

谨以此书献给那些正在求职的朋友、正在工作的朋友和公司或企业的管理者们。

飞利浦(中国)投资有限公司

员工必须拥有工作才能和热情。

华为技术有限公司

公正公开,择优录用,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。

UT斯达康(中国)有限公司

选择合适的人,给予足够的权力和利益,让他充分施展才华。

三星(中国)投资有限公司

注重吸纳“天才”;善用“个性”人才;敢用奇才、怪才。

微软(中国)有限公司

招“微软人”。公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才。

西门子(中国)有限公司

找最合适的人做合适的事。

强生公司咏试重点

态度、做某项工作的能力与愿望,团队精神、学习的愿望、聪明并成熟,有相关的知识与技能。

贝塔斯曼(中国)公司

不独断专行,任何事情都要经过询问和检验才能做决定。

沃尔玛用人法则

忠诚你的事业;与同仁建立合伙关系;激励你的同仁;凡事与同仁沟通;感激同仁对公司的贡献;成功要大力庆祝,失败亦保持乐观:……

书评

良禽择木而栖,每一位求职者都想找一个好工作。同时每一个企业或公司也需要好的员工。作为一个择业者,你应该知道很多的择业法则。同样,也应该知道:你该为谁工作?

这本书就是要告诉你:

你该为谁工作?什么样的公司值得你工作?你应该如何选择公司?

谨以此书献给那些正在求职的朋友、正在工作的朋友和公司或企业的管理者们。

飞利浦(中国)投资有限公司员工必须拥有工作才能和热情。

华为技术有限公司公正公开,择优录用,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。

UT斯达康(中国)有限公司选择合适的人,给予足够的权力和利益,让他充分施展才华。

三星(中国)投资有限公司注重吸纳“天才”;善用“个性”人才;敢用奇才、怪才。

微软(中国)有限公司招“微软人”。公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才。

西门子(中国)有限公司找最合适的人做合适的事。

强生公司面试重点态度、做某项工作的能力与愿望,团队精神、学习的愿望、聪明并成熟,有相关的知识与技能。

贝塔斯曼(中国)公司不独断专行,任何事情都要经过询问和检验才能做决定。

沃尔玛用人法则忠诚你的事业;与同仁建立合伙关系;激励你的同仁;凡事与同仁沟通;感激同仁对公司的贡献;成功要大力庆祝,失败亦保持乐观:……

引子 良禽择木而栖

第一章 你是个什么样的人

你的个性特征

你有何专长

你有什么样的价值观

你的目标发展方向

你的职业生涯设计

第二章 你该为谁工作

好的公司值得为之效力

良好的工作环境

广阔的发展空间

足够的吸引人的福利

完善的晋升机制

以人为本的管理

第三章 你能为谁工作

你有专长,而且能不断自我激励吗

你能为公司做什么

你能把信送给加西亚吗

你有创新精神吗

你有团队意识吗

第四章 求职策略及技巧

择业策略

了解公司的途径

如何了解公司

应聘及面试技巧

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