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劳动合同法人力资源操作指引

《劳动合同法人力资源操作指引》是中国法制出版社出版的图书,作者是石先广

字 数:261000

印刷时间:2011-1-1

开 本:大32开

I S B N:9787509323366

《劳动合同法》的颁布实施,使得传统的人力资源管理理念面临颠覆性的挑战,企业在劳动关系管理上面临更多的人事风险,承担更多的社会责任。只有掌握更高的管理技术,企业才能变挑战为机遇,规范健全人力资源管理。

本书从人力资源管理的角度出发,从法律层面讲解如何调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。

本书适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。

刘昊斌,北京劳动法律网创始人,海淀区企业培训中心特邀劳动关系讲师,中关村软件园人才服务平台特邀劳动关系顾问,尚德机构特邀劳动关系讲师。 10余年法律从业经历,曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。 多次受中国教育电视台邀请,讲授《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》;受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。 具有丰富的?诉工作经验,先后为北京近千家企业提供过法律服务。 现任中国电力出版社、英大传媒出版集团、诺和诺德公司、默克雪兰诺公司、博士伦公司和思源集团等国内数百家大型企业的常年劳动关系顾问。

上篇:《劳动合同法》全文解释

第一章 新法不是猛兽

一、《劳动合同法》保护企业的哪些权利

(一)扩大了企业在试用期的权利

(二)减少了企业支付经济补偿金的成本

(三)扩大了企业解除劳动合同的权利

二、《劳动合同法》给企业带来的风险

(一)不签订书面劳动合同的风险

(二)无固定期限劳动合同的风险

(三)企业支付经济补偿金的风险

第二章 设计合法有利的劳动合同

一、企业怎样设计利于自己的劳动合同

二、灵活设计对企业有用的合同条款

(一)解决送达问题

(二)解决调整工作岗位的问题

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